宅男-企业员工薪酬绩效考核方案体系设计培训课程,绝对能落地有效果

宅男-薪酬管理体系设计培训课程视频讲座

老板,我不知道你有这个经历:你不设计系统吗?不要设计薪资管理?有薪水吗?新员工?高级员工?销售系统设置统一?

仔细设置薪水系统,难以降落,即使它落下,也没有效果?他们还没有动机吗?你有真正的原因吗?

事实上,薪资系统设计,不要粉碎此事,有时,他的角色比你想要的更强大。员工是激励,创作的价值将很大。

事实上,我一直认为员工的潜力是无限的,但他们的潜力,你需要建立奖励薪水,如果你想跑步,我不想吃草,我想最终赔钱,我必须自己。

你可能每天都有很多努力工作,特别是累,并没有赚钱,下面的员工,工作并不热情,更舒服,你说他们缺乏吗?

也缺乏,让你说,让你画蛋糕,他们微笑,仍然是一天之后,作为一个老板,你有怨恨吗?

你可以说,这是员工的问题,我直接改变了员工,但你已经改变了很多员工,它仍然不合适,也许会变得更糟,最终的原因,也许它在这里。

据家园遥遥,自13年以来,该公司的薪资系统在这里设计,并根据业务,执行,效果,激励,不断调整数十个版本。

只需乘坐推动者,最高的时间,他们的委员会高达十几个,如:排水委员会,加上委员会,百度包括委员会,排名,发布,特别,然后我继续优化一些不必要的,不断尝试,不断地尝试,不断炼制,现在优化一个良好的委员会。

委员会被设定,员工无法走路,他们的工作更有动力,这不是每个老板吗?让员工与公司合作!

有一种谚语:我不游泳,没有必要改变游泳池。

作为一个老板,你不会成立一个佣金制度,你的委托制度是混乱,或直接使用他人,你的佣金制度不好,招募更多的人,我们必须找到原因,去分析解决它,这是我们的重点问题。

每家公司都必须有一套:属于贵公司的薪资系统。

作为老板,你还必须这样做,不要忽视薪水系统的力量,有时你可以颠覆你认为的世界。

我只是善于制作管理课程,一路努力,我经历了很多痛苦,并且有很多痛苦。

我创造了这个小课,这位第8课,从理解进入,然后到土地,我相信你的薪水系统的管理必须有所帮助!

听完后:

绝对能够降落,可以实施,有效!

这不是褐色,但它在雪地里提升!

宅宅 – 薪酬管理系统设计培训课程,绝对可以降落,视频演讲内容目录:

1.什么是薪资系统设计,为什么要制作薪资系统设计? MP4.

2.薪资系统,包括几个主要模块,如何将现状合并为公司? m

3.如何根据行业,地区,帖子等设定适合公司的补偿系统

4.新员工?高级员工?如何设置薪资系统来激发员工权力! m

5.如何逐步执行:适合贵公司的薪资系统。 m

6.如何快速计算薪资系统并使统计数据更容易。 m

7.薪水设计误解?如何优化以后?注意这一点,让你走得很少。 m

8.如何使用薪资系统设计,成为企业发展中的“助推器”。 m

这套课程980元

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